递四方公司CEO 李跃

　　身为一家在全球拥有近2000名员工的集团公司的总舵主，李跃总是很随意地穿着色彩鲜艳的T恤，他的着装风格代表了他的个性：开朗、乐观、风趣、平易近人。
　　李跃喜欢开玩笑，常常一句话就能把人逗笑，他曾戏说自己年轻时说过“相声”。他的睿智和幽默让每个见过他的人都印象深刻。
　　李跃是湖北人，却操着一口京腔，还时不时说些标准粤语、湖北话、四川话、英语，俨然是个语言学家；如果你有机会跟他进一步接触，就会发现他对数字有着惊人的敏感，俨然是个经济学家；虽然他努力保持低调，不愿站到任何聚光灯下，但他在与人交往时表现出的热情和真诚让人无不认为他是一个天生的社交家。
　　十年间，他将一家靠“肩挑手扛”出卖劳力的物流公司做成了中国跨境电商服务商的第一品牌。如今，他麾下的递四方科技集团已经拥有科技、电商、物流三大业务板块，10个子公司，7个海外公司，年销售收入30亿元的规模。
　　李跃为什么会选择做跨境电商物流及一站式解决方案服务商？又为什么会在这一行一干就是十年？ 让我们一起来听听李跃的创业故事，分享他的人生梦想吧！

目光敏锐，捕捉商机
　　李跃是“七零后”，清华大学经管学院EMBA经济学硕士。他于1992年毕业于北方交通大学铁道运输专业，曾为外运发展600270高管，在香港工作过六年。
　　2004年，童心未泯的李跃选择了在“六一”节这天成立深圳市递四方速递有限公司。
　　初创的公司定位为速递资源整合平台，李跃没有想到的是：创业前三年，竟然一直亏损，因此带来的压力和困惑令他非常痛苦。尽管如此，他并不轻言放弃，除了相信自己的能力之外，他更是个“专一”的人，认准了的事，一定会坚持到底。
　　在这个浮躁的年代，曾有人说，如果你能在一个行业坚持五年，就一定是个专家。李跃在物流行业坚持了整整26年，从未偏离过航向。即便有了今天的成就，外人看他似乎在“不务正业”之时，其实他在玩跨境电商这盘棋中，每一次落棋，都不会忘了物流这个根本点。
　　随着国内快递业的蓬勃发展，递四方速递安然度过了初创期的艰难，逐渐开始盈利，但在激烈的市场竞争中，李跃居安思危，开始未雨绸缪。
　　2008年，李跃关注到新兴的跨境电商企业对邮政小包服务的极大需求。目光敏锐的他看到了新的商机并迅速了采取行动，不久递四方成为eBay和paypal的推荐物流商。
　　次年7月，递四方又推出了海外仓储业务，如今，递四方在英、德、美、澳及香港共建六个海外仓。从那时起，递四方速递的销售额就像滚雪球般从几千万到几亿元，再到十亿、二十亿，直至今年的三十亿。随后，深创投、新加坡邮政及美国IDG先后注资，成为递四方的股东。

深谋远虑，涉足跨境 
　　随着跨境电商行业的飞速发展，这条新产业链上的缺失环节日益凸显，李跃深谋远虑，决定通过投资、收购等方式来补足这些缺省环节。这一做法，不仅为其核心的物流业务带来了强劲的增长动力，也为递四方找到了一条从末端物流商成长为供应链综合服务商的产业上升通道。
　　2010年4月，递四方创办美赞拓；7月，创办借卖网；2011年3月，收购美胜商; 11月，递四方信息科技成立并成为集团总公司; 　　2012年9月，海淘城上线；2014年，创办转运四方。
　　2012年，递四方确立了“以物流为基础，信息技术为核心，为全球跨境电商企业和品牌制造商提供全程电商服务”的战略目标，实现‘全球品牌，跨国直销’，打造中国首选跨境电商一站式服务平台。
　　递四方科技集团在李跃的带领下实现了一次又一次的华丽转身。“努力探索，积极创新”是李跃的个性，他知道在这所有的探索过程中一定会有失败，但是，不能因为畏惧失败就不去追求成功。

勤俭持家，艰苦奋斗
　　当鲜花与掌声伴随成功蜂拥而至之时，李跃并没有被胜利冲昏头脑。当金钱渐渐只是一串串数字之时，李跃认识到一个人无论赚多少钱，个人的基本物质所需毕竟十分有限。既然上天赋予了他特别的机会与能力，他就必须要承担更大的责任和使命，要继续努力奋斗、自强不息。
　　我不想说什么大话，但是把一件事从小做到大，并能在行业中形成一定的影响力，这个创业过程本身就是乐趣，就能让人有成就感。”
　　作为一个以工作为乐的人，李跃对物质的追求相对淡泊。他至今出差住的是经济型酒店，不开豪车，不穿名牌衣服，甚至连身像样的西装都没有。
　　李跃认为递四方并不是含着金钥匙诞生的公司，当初也没有雄厚的家底，虽然现在占据了行业第一的位置，但这个第一要好好珍惜，要厉行节约，始终保持创业最初的兢兢业业、勤勤恳恳的创业精神。

彼此尊重，共同发展 
　　在集团公司内部管理方面，李跃倡导平等的上下级关系，提出要尊重员工，反对官僚。他本人对此原则身体力行，公司管理层则上行下效。
　　他谆谆告诫递四方的每一位领导干部要爱惜提供给他们的每一份资源，特别要爱惜员工，牢牢记住以人为本。他认为人才才是递四方发展壮大的源泉。
　　谦卑，是李跃身上最大的亮点，无论对高端客户，还是对最基层的员工，他都一视同仁，始终怀着关切的心，就连物流园区一个普通的保安也因为他的嘘寒问暖而对他十分尊敬。针对集团的三大主流业务，李跃认为应根据行业的特色和人才的特色进行不同的差异化板块管理。如：速递公司进行的就是流程化管理，强调纪律、执行、效率；而电商及科技公司则鼓励创新，执行宽松的管理制度。
　　“我们要让优秀的思想和文化在递四方不断地涌现和扎根，让我们每一个人都成为追求卓越的个体，并凝聚成一支具有创新活力和强大竞争力的递四方团队。”

戒骄戒躁，实现飞跃 
　　回顾十年创业的艰辛，李跃说，虽然十年来自己从没有哪一天可以高枕无忧，一直如履薄冰，但“这一路走来，有劳累、有畅快；有委屈、有担当；有乏力、有坚持；有泪水、有喜悦！我乐在其中。”
　　作为一名企业家，谈到未来的使命，他认为“一个公司的成长，除了为社会创造价值、带来现实可见的财富之外，更重要、也更具有深远意义的是：创建具有鲜明风格、能够引导公司持续走向下一个胜利，同时也影响和推动整个行业发展的经营思想和独特文化。” 
　　今天，站在新的十年的起点上，递四方开展了转运四方、优品中国，海淘城等新业务。
　　“递四方人应该不畏艰难险阻，勇于承担责任，擅于迎接挑战，保持着对客户、竞争对手、所处行业及未来市场的敬畏与谦卑，进取、创新、突破！如此，我们才能成为一个永远充满希望和强大战斗力的团队，我们的未来宏图才能跃然纸上！”